La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences

 

 

 

Dans le PME les ressources humaines sont le domaine le moins utilisé dans le tableaux de bord et la justification des performances.

 

Souvent nécessaire à la mise en place d'un système de management (par la Santé ou autres) nous intervenons sur l'ensemble du Sud-Est. Nous maitrisons les demandes des subventions que ce soit auprès de la DIRRECTE ou de votre OPCA.

 

Le modèle généré par la GPEC permet de placer l'individu au coeur de l'entreprise. IL devient capable de se positionner clairement dans l'organisation et ses critères de performances et d'évolutions sont définis en adéquation avec les besoins de l'entreprise. Plus que le simple figurant, il devient responsable aussi bien de sa performance individuelle que de la performance de son service.

 



Conduire les changements et résoudre les problématiques


 

 

 

La GPEC permet d'apporter des solutions à des situations telles que:


° Le transfert des compétences,


° Réduire les non-conformités,


° L'intégration des nouvelles exigences qualité des clients,


° Professionnaliser et valoriser l'encadrement,


° Embaucher et en particulier, des femmes malgré les conditions de travail difficiles,


° Résoudre les difficultés de recrutement, fidéliser les salariés,


° Formaliser un plan de gestion des ressources humaines dans un contexte de croissance difficilement maitrisable,


° Implémenter de nouveaux outils, de nouvelles technologies, des procédures de travail,


° Maitriser les évolutions des métiers.



Cette démarche permet de rester compétitif, de développer la qualité des produits, des services et d'améliorer la satisfaction du personnel.


Elle facilite le changement de l'organisation, elle aide les managers avec des outils calibrés propres aux ressources humaines.

 

 

 

Retrouvez les phases pour la réalisation de la GPEC sur notre site Preventpro.fr :

 


 

 
GPEI GF2B
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Institut de formation professionnelle - Antibes / Sophia Antipolis